Expression des salariés

L’expression collective des salariés est étroitement encadrée par le législateur. Les relations sociales individuelles comportent un socle de passages obligés.

De nombreux textes dont les ordonnances « Macron » de septembre 2017 complétées ensuite par de nombreux arrêtés et décrets ont modifiés en profondeur les modalités de gestions des relations sociales, d’expression et de représentation des salariés auprès de leurs employeurs :

l’entretien professionnel
la mesure de l’évolution de la carrière individuelle par période de 6 ans
le compte personnel d’activité CPP et CPF
le respect des parités, la lutte contre les discriminations

La création du comité social et économique (CSE) obligatoire au 31/12/2019
( décret 2017 1819 du 29/12/2017)

Les enjeux :

le climat social
la fidélisation du personnel
la qualification des candidatures aux marchés publics
l’accès aux aides publiques
l’abondement complémentaire du CPF
le risque judiciaire

Les Solutions C2E

Nos compétences et celles de nos partenaires sont à votre service pour vous accompagner à la mise en œuvre de vos actions :

Nous vous accompagnons à la mise en œuvre de vos actions :

Organiser les élections dans l’entreprise
La négociation des accords dans l’entreprise, obligatoires, non obligatoires
L’information des salariés sur la marche de l’entreprise
le compte personnel d’activité
la pénibilité, sa prévention,
la lutte contre les discriminations
le Bilan de Compétences
la Valorisation des Acquis de l’Expérience, (VAE)
la mobilité professionnelle