Nous vous accompagnons

La tendance actuelle des évolutions législatives en matière de droit social conduit à augmenter la vigilance et l’investissement de l’employeur dans la gestion de ses ressources humaines

Il appartient désormais à l'employeur de veiller

• à l'instauration du dialogue interne;
• au maintien de l'employabilité de ses effectifs,
• à la préservation de la santé du salarié,

Sur ce sujet, à défaut de prévention, des mesures de compensations lui sont imposées.

Les TPE et les PME se voient imposer des obligations auxquelles elles ne sont pas forcément attentives : consultations du personnel, entretiens professionnels, compte personnel,....
Assorties de sanctions pécuniaires en cas de manquement.
C2E & Elections apporte son soutien aux employeurs, pour mettre en place les bons outils et les bonnes pratiques.