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Relations Sociales

 


 

 

Nos domaines d’intervention


Conseil et accompagnement à l’organisation des élections et des consultations du personnel
Déclinaison de  la stratégie de l’entreprise auprès des collaborateurs

Gestion des ressources et relations humaines
Pédagogie du changement
Gestion de la mobilité professionnelle
Actions d’amélioration pour les égalités et les non discriminations
Valorisation des actions d’amélioration sociale
Valorisation et fidélisation des salariés

 

Nous vous accompagnons

La tendance actuelle des évolutions législatives en matière de droit social conduit à augmenter la vigilance et l’investissement de l’employeur dans la gestion de ses ressources humaines

Il appartient désormais à l'employeur de veiller

  • à l'instauration du dialogue interne;
  • au maintien de l'employabilité de ses effectifs,
  • à la préservation de la santé du salarié,

Sur ce sujet, à défaut de prévention, des mesures de compensations lui sont imposées.

Les TPE et les PME se voient imposer des obligations auxquelles elles ne sont pas forcément attentives : consultations du personnel, entretiens professionnels, compte personnel,....
Assorties de sanctions pécuniaires en cas de manquement.
C2E & Elections apporte son soutien aux employeurs, pour mettre en place les bons outils et les bonnes pratiques.