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Des réponses dimensionnées et adaptées aux modes et aux thèmes des scrutins

Evaluer les modes de scrutin les mieux adaptés à l’organisation de l’organisme (vote électronique, par correspondance, présentiel, etc… )

Afin que leurs missions principales ne soient pas affectées par ces évènements exceptionnels C2E & Elections vous apporte les moyens et les solutions pour mener à bien ces opérations :

  • évaluer les modes de scrutins les mieux adaptés à l'organisation de l'entreprise:
  • engager les négociations du protocole préélectoral avec les OS, en éliminant les risques de recours en annulation aux conséquences onéreuses et pénibles.

La réflexion et le travail préparatoire sont déterminants dans la réussite de l'opération.
Nos techniques et nos compétences s’appliquent aussi à d’autres scrutins : Assemblée Générale, référendum, désignation de représentants aux organismes paritaires, etc…)
C2E & Elections SAS propose, son expertise, ses expériences et son réseau d’opérateurs techniques pour préparer les élections et autres consultations dans votre organisme.

 

Le conseil et l’entremise pour les alliances d’entreprise

En qualité de conseil nous prenons en charge les missions que vous nous attribuez.
Ces missions souvent ponctuelles, au service de vos projets stratégiques, pour lesquelles vos ressources internes n’ont pas la disponibilité, les ouvertures.

Nous mobilisons à votre service nos compétences et nos réseaux pour répondre à vos attentes, vos besoins tels que :

  • Un site pour vous développer,
  • Des partenaires co-traitants/sous-traitants,
  • Des axes stratégiques de développement, de nouveaux clients
  • Des contributions aux améliorations de production, d’organisation
  • Des solutions améliorant la performance RSE de l’entreprise
  • L’accompagnement à la construction de vos dossiers de candidature aux marchés publics et consultations assimilées

Etc….

Nous vous accompagnons

La tendance actuelle des évolutions législatives en matière de droit social conduit à augmenter la vigilance et l’investissement de l’employeur dans la gestion de ses ressources humaines

Il appartient désormais à l'employeur de veiller

  • à l'instauration du dialogue interne;
  • au maintien de l'employabilité de ses effectifs,
  • à la préservation de la santé du salarié,

Sur ce sujet, à défaut de prévention, des mesures de compensations lui sont imposées.

Les TPE et les PME se voient imposer des obligations auxquelles elles ne sont pas forcément attentives : consultations du personnel, entretiens professionnels, compte personnel,....
Assorties de sanctions pécuniaires en cas de manquement.
C2E & Elections apporte son soutien aux employeurs, pour mettre en place les bons outils et les bonnes pratiques.
Formateurs certifiés nous sommes non seulement votre partenaire prestataire mais aussi un pédagogue auprès de vos équipes.