Des réponses dimensionnées et adaptées aux modes et aux thèmes des scrutins

Evaluer les modes de scrutin les mieux adaptés à l’organisation de l’organisme (vote électronique, par correspondance, présentiel, etc… )

Afin que leurs missions principales ne soient pas affectées par ces évènements exceptionnels C2E & Elections vous apporte les moyens et les solutions pour mener à bien ces opérations :

évaluer les modes de scrutins les mieux adaptés à l'organisation de l'entreprise:
engager les négociations du protocole préélectoral avec les OS, en éliminant les risques de recours en annulation aux conséquences onéreuses et pénibles.

La réflexion et le travail préparatoire sont déterminants dans la réussite de l'opération.
Nos techniques et nos compétences s’appliquent aussi à d’autres scrutins : Assemblée Générale, référendum, désignation de représentants aux organismes paritaires, etc…)
C2E & Elections SAS propose, son expertise, ses expériences et son réseau d’opérateurs techniques pour préparer les élections et autres consultations dans votre organisme.

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Le conseil et l’entremise pour les alliances d’entreprise

En qualité de conseil nous prenons en charge les missions que vous nous attribuez.
Ces missions souvent ponctuelles, au service de vos projets stratégiques, pour lesquelles vos ressources internes n’ont pas la disponibilité, les ouvertures.

Nous mobilisons à votre service nos compétences et nos réseaux pour répondre à vos attentes, vos besoins tels que :

Un site pour vous développer,
Des partenaires co-traitants/sous-traitants,
Des axes stratégiques de développement, de nouveaux clients
Des contributions aux améliorations de production, d’organisation
Des solutions améliorant la performance RSE de l’entreprise
L’accompagnement à la construction de vos dossiers de candidature aux marchés publics et consultations assimilées

Etc….

Accomplissez vos changements 2020 et préparez 2021

° Le comité social et économique CSE"

L’ordonnance 2020-560 donne jusqu’au 31 août prochain aux employeurs retardataires de plus de dix salariés pour mettre en place le CSE qui devrait l’être depuis le 01 janvier dernier.
Dans cette période instable vous serez peut-être conduit à solliciter les services de l’Etat qui s’intéresseront à votre situation: vous devez informer/consulter le CSE pour, entre autres :
les nouvelles mesures sanitaires et HSCT, les aménagements d’horaires, la mise en place du chômage partiel, les modifications du document unique, les modifications du règlement intérieur, le reclassement d’un salarié déclaré inapte, un plan social, etc…
Vous devez engager le processus électoral: sans candidat, un PV de carence vous sera utile

Les lois Macron 2017 prévoient de conditionner les attributions de subventions
aux entreprises selon leur gestion sociale

L’absence d’action en matière d’élections est un « délit d’entrave »; (7 500€ d’amende et emprisonnement) et justifie l’invalidation des décisions de l’employeur
Nous vous apportons la méthode et les outils

• Les entretiens professionnels : 2020 est la sixième année de la période des entretiens professionnels mis en place en 2014, c’est l’année des bilans d’étape pour chacun des salariés présents en 2014. Les employeurs défaillants sont en position de faute, les plus de 50 salariés devront acquitter des cotisations formation majorées (désormais relevant de l’URSSAF)
Nous vous accompagnons à la mise à jour

• L’OETH : le seuil d’effectif minimum pour l’obligation d’emploi de personnes handicapées reste fixé à 20. Le périmètre change à partir de 2020: les effectifs des établissements sont consolidés au niveau de l’entreprise (le contrôle relève désormais de l’URSSAF)
Nous vous aidons à réduire votre contribution